Har du energi, gåpåmod og lyst til at være en helt central del af salgsarbejdet i en virksomhed, der arbejder for en mere bæredygtig fremtid? Hos Daka søger vi en mødebooker, der har lyst til at udvikle sig, tage ansvar og skabe værdi – både for kunderne og for klimaet.

Daka – hvem er vi uden filter

Vi arbejder med noget, der ikke altid er pænt at se på – men det er afgørende for både miljøet og fremtiden. Vi er specialister i at gøre affald til værdi, og vi tager vores ansvar alvorligt. Derfor arbejder vi også ud fra FN’s 17 Verdensmål.

Vi er en del af en global koncern, hvor vi i Danmark kender hinanden på fornavn. Hos os får du ærlige svar, højt til loftet og plads til at gøre en forskel fra dag ét.

Om rollen

Som mødebooker hos Daka vil du arbejde i vores Business Unit der hedder Daka ReFood, som indsamler og genanvender madaffald og brugt fritureolie. Her bliver du en central del af salgsafdelingen, og en vigtig medspiller, hvor du samarbejder med vores to øvrige mødebookere og seks salgskonsulenter, der alle referer til salgschefen, Harris Sander Brandt. Vi er et team, hvor vi kun lykkes sammen.

"Du får en rolle, hvor du kan mærke, at din indsats gør en forskel – både for kunderne og for den grønne omstilling. Og du står aldrig alene; vi sparrer hele tiden.” - Mira, din (måske) kommende kollega

Din hverdag kommer bl.a. til at bestå af:

Kontakt til nye emner og booking af møder for vores salgskonsulenter - lige fra Michelin-restauranter til den lokale kantine
Smart planlægning af møder, så de ligger geografisk tæt og reducerer unødig kørsel
Sælge vores ydelser til nye emner. Det er kold kanvas, men bare rolig du får med masser af træning og daglig sparring.
Opdatering og vedligeholdelse af vores CRM-system (D365)
Tæt samarbejde med dine konsulenter i marken
`Samkørsel med salgskonsulent i marken, så du ser, hvad dine møder udvikler sig til i praksis

Vi søger

… dig, der har lyst til at udvikle dig sammen med os. Din baggrund er mindre vigtig end din motivation og tilgang. Du kan fx komme fra mødebooking, telemarketing, detail, restaurant, teleselskab eller noget helt syvende.

Vi forestiller os, at du:

Har energi og drive – også når du møder et ”nej tak”
Kan planlægge din egen arbejdsdag, følge på leads og pipeline
Er nysgerrig og god til at skabe kontakt på en troværdig måde
Er lige så god til at lytte, som du er til at tale
Er positiv, hjælpsom og bidrager med godt humør i hverdagen
Trives i et team, hvor vi både leverer resultater og har det sjovt

“De bedste møder opstår, når vi spiller hinanden gode. Vores team er kendetegnet ved ansvar, opbakning og et team, der virkelig vil hinandens succes.” - Salgskonsulent, Berit, og din (måske) kommende kollega

Du behøver ikke kunne det hele på forhånd – så længe du kommunikerer godt og er nogenlunde struktureret, sørger vi for resten.

Vi tilbyder

Hos Daka får du ikke bare et job, men rammerne for at lykkes og udvikle dig i et uformelt og professionelt miljø. Vi tilbyder bl.a.:

en grundig oplæring og tæt sparring med din anden kollega på kontoret, så du føler dig tryg i opgaverne fra begyndelsen
en leder der altid er til at få fat på
1:1 samtaler om din trivsel og udvikling hver 6. uge
attraktive ansættelsesvilkår; fast løn, 11% arbejdsgiversbetalt pension, 23 ugers barsel, mulighed for sundhedsforsikring, frokostordning, fri kaffe og frugt, samt udstyr til hjemmekontor; bærbar, mobil, betalt internet
mulighed for hjemmearbejde én dag om ugen
gode karrieremuligheder og mulighed for efteruddannelse med ECTS-point/merit

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 t/uge med arbejdssted på vores hovedkontor på Lundagervej 21 i Hedensted.

Arbejdsmiljøet er præget af tillid, trivsel og tydelighed – og du slipper for både klokker og høj musik.

Hos Daka ReFood opfordrer vi alle til at søge

Vi værdsætter mangfoldighed og arbejder aktivt for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere bliver respekteret og støttet – uanset køn, alder, etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering, handicap eller social baggrund.

Vi opfordrer derfor alle med forskellige perspektiver og erfaringer til at søge stillingen. Vores mål er at sikre lige muligheder for alle og aktivt bekæmpe diskrimination – både i ansøgningsprocessen og i ansættelsesforholdet.

Lyder det som noget for dig?

Vi bruger ikke den klassiske ansøgning. I stedet beder vi dig ringe til din (måske) kommende leder Harris Sander Brandt på tlf. 51 56 47 24, så I kan hilse på hinanden, inden du sender dit CV.

Rekrutteringsprocessen ved os består af:

Første samtale er en dialog mellem dig og den ansættende leder og en kollega, hvor vi vurderer det faglige og relationelle match.

Anden samtale møder du vores interne HR-kollega der vil gennemgå en personprofil og kognitivtest med dig, som du udfylder mellem første og anden samtale. Det et spadestik dybere på hvem du er og hvordan du arbejder.

Efter anden samtale vil vi gerne tage et par referencer på dig - høre andres perspektiver på hvordan du arbejder.

Ledig stilling ble ikke funnet.